─ 介護人材の確保・育成・定着と生産性向上を考える ─

2027年度改定の展望と、外国人介護人材の「採用」から「3年定着」までの人材戦略を解説します。

2027年度の介護保険制度・介護報酬改定を控え、介護事業者を取り巻く経営環境は大きく変わろうとしています。
一方で、現場からは
「改定で報酬や加算、運営基準がどう変わるのか見通せない」
「人件費や物価の上昇で収支が厳しくなっている」
「求人を出しても応募が来ない、採用しても定着しない」
といった声も多く聞かれます。

こうした課題を受け、株式会社キョーセンサービス（本社：亀岡市、代表取締役：人見政臣）が主催し、亀岡市が後援する介護事業者向けセミナーを、2026年10月23日（金）に会場とオンラインの同時開催で実施いたします。

本セミナーでは、介護経営と介護保険制度の第一人者である小濱道博氏を講師にお招きし、2027年度改定の展望と、これからの介護事業経営に求められる対応をわかりやすく解説します。

また、第2部ではICHIGOICHIE CONSULTING, INC.（本社：フィリピン、代表取締役：三浦一生）の三浦より、外国人介護人材の採用から育成、定着までを見据えた人材戦略について、「3年間の総人材コスト」という視点を交えてお伝えします。

【こんな方におすすめ】
・2027年度改定に向けて、何から準備すべきか整理したい方
・人件費や物価の上昇のなかで、収支改善を考えている方
・人材の採用や定着に課題を感じている方
・特定技能外国人の採用を検討している方
・外国人材の育成や定着、受け入れ後の支援体制を知りたい方

【本セミナーで得られること】
・2027年度改定の動向と、報酬・加算・運営基準への備え方
・人件費や物価の上昇のなかでの収支改善の考え方
・介護テクノロジーやICTを活用した生産性向上のポイント
・外国人材の採用から「3年定着」までのプロセス設計
・特定技能の受け入れの流れと、登録支援機関の役割

【開催概要】
開催日：2026年10月23日（金）14:00～15:30（13:30開場）
開催方法：会場とオンラインの同時開催
会場：亀岡市 サンガスタジアム 会議室F-1（南出入り口からお入りください）
参加費：無料
対象：介護事業者、障害福祉サービス事業者、障害児通所支援事業所の経営者、施設長、人事ご担当者など
主催：株式会社キョーセンサービス
後援：亀岡市

【プログラム】
第1部
「2027年度改定の展望と介護事業経営への対応」
登壇者：小濱介護経営事務所 代表 小濱道博氏
第2部
「『採用』から『3年定着』へ 外国人材戦略」
登壇者：ICHIGOICHIE CONSULTING, INC. 代表取締役 三浦一生
第3部
「登録支援機関による受入れ・定着支援」
登壇者：株式会社キョーセンサービス

【講師プロフィール】
〈小濱道博氏〉
小濱介護経営事務所 代表、一般社団法人ケア・ダイバーシティ・ラボ 代表理事、C-MAS 最高顧問 ほか
介護経営や介護保険制度、介護報酬に関する講演や経営支援に取り組み、全国の自治体や介護事業者などで多数の講演実績を有する。
〈三浦一生〉
ICHIGOICHIE CONSULTING, INC. 代表取締役、NPO法人外国人在留支援コンソーシアム 副理事長、一般社団法人ケア・ダイバーシティ・ラボ 理事
フィリピン・セブ島在住。フィリピン人材の専門家、外国人材育成と定着の専門家として活動。「外国人実習雇用士」および「入門やさしい日本語認定講師」としての活動もおこなっている。

アーカイブ配信について：
本セミナーは、お申込みいただいた方限定でアーカイブ配信を予定しております。
当日ご都合が合わない方や、復習として再度視聴されたい方にもご活用いただけます。
※視聴方法および配信期間の詳細は、申込者の方へ別途ご案内いたします。

▼お申込みはこちら▼

◆ 会社概要

ICHIGOICHIE CONSULTING, INC.

2018年設立。本社をフィリピン・セブ島、日本支店を広島県福山市に置き、フィリピンに特化した人材育成から日本での人材紹介、またフィリピン特有の申請手続きのサポートを行うコンサルティング会社。特定技能制度等の実務運用に精通し、採用から就労後フォローまでを一貫して支援することで、定着率の高さに対し多くの受入企業から高い評価を得ています。フィリピン送り出し機関約100社と提携し、そのフィリピン現地との強固なネットワークを活かし、在留資格問わず、介護・宿泊・外食・製造など幅広い業界を支援しています。

■本件に関する問い合わせ先
ICHIGOICHIE CONSULTING,INC
担当：戸梶
メール：info_ichigoichie@tsuneishi.com
TEL：084-987-1527

─ 外国人材政策“大転換”の現在地 ─
2027年「育成就労」開始を前に、外国人材政策の未来を読み解く

※本イベントは【リアル会場（対面形式）開催】です。
オンライン配信はございませんので、ご注意ください。

【イベント概要】
2027年4月にスタートする育成就労制度を前に、外国人材を取り巻く制度・政策・市場環境は大きな転換期を迎えています。制度改正への対応だけでなく、世界的な人材獲得競争の中で、日本がどのように外国人材から選ばれる国となるかが問われています
外国人材に関わる企業・団体にとって、2026年後半は「制度が変わってから対応する」のではなく、2027年を見据えて、自社の事業・採用・支援・地域連携のあり方を見直す重要な時期となっています。
本イベントでは、外国人材政策・入管制度の第一人者である杉田昌平氏と、フィリピンを拠点に外国人材事業を展開する三浦一生が登壇し、「制度」と「世界の人材市場」の両面から、2027年以降を見据えた外国人材戦略について解説します。
全国から外国人材業界の関係者が集まり、セミナーでは聞くことのできないリアルな情報交換や、新たなビジネス・連携につながる交流の場を創出します。
「聞いて終わるセミナー」ではなく、「人・情報・ビジネスが動き出すリアルイベント」へ。
2027年を待つのではなく、2026年の今、外国人材業界のNEXTを考えるイベントです。

　

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【開催概要】
《日時》
2026年9月17日（木）
【イベント】15:00～17:00（開場 14:30）　
【懇親会】17:30～19:00

《会場》
【イベント】赤坂スターゲートプラザ（東京都港区赤坂2丁目3-5 B1F）
【懇親会】勉強会会場周辺（詳細はお申込み者へご案内）

《定員》
先着90名　※定員に達し次第、受付終了

《対象》
登録支援機関、監理団体、外国人材受入れに関わる企業・団体 等監理団体

　

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【参加費・お申込み（Peatix）】
本イベントは、Peatixにてお申込みください。
参加区分に応じて、以下のチケットをご選択ください。
※お申込み前に【注意事項】【キャンセルポリシー】を必ずご確認ください。

【チケット種別】
①【勉強会】 無料参加チケット
対象：監理団体・登録支援機関・外国人材受入れ企業
1社につき1名まで無料

② 【勉強会】有料参加チケット（2,000円／人）
上記①対象企業で2名以上参加の場合（2人目以降）
上記①に該当しない方

③ 【懇親会】参加チケット（8,000円／人）
開始：17:30～
会場：イベント会場周辺（詳細は申込者へご案内）
※懇親会のみの参加はできません（イベント参加者限定）

【お申込み方法】
①「参加チケット（①または②）」を選択
② 懇親会参加をご希望の方は「③懇親会参加チケット」を追加選択

　

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【注意事項】
無料参加チケットは対象となる企業・団体様に限りご利用いただけます。
お申込み内容を主催者側で確認のうえ、対象外と判断した場合は、お申込み者様へご連絡のうえ、無料参加チケットのお申込みをキャンセルさせていただく場合があります。
その場合は有料チケットへの変更をご案内しますので、あらかじめご了承ください。

【懇親会キャンセルポリシー】（重要）
懇親会への参加をお申込み後、キャンセルされる場合は2026年9月11日（金）までに事務局へご連絡ください。
それ以降のキャンセルについては、懇親会費実費をキャンセル料としてご負担いただきます。
※本内容については、お申込み時に同意のうえお申込みいただきます。

　

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【お申込みはこちら】
https://ichigoichie-event2609.peatix.com

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【プログラム】
《第1部》15:05～16:15
「日本政府は外国人材政策をどこへ持っていこうとしているのか？」
登壇者：弁護士法人Global HR Strategy　代表社員弁護士　杉田昌平 氏
外国人材政策・入管制度に精通する杉田昌平氏が、政府の最新方針や制度改正の動向をもとに、今後の外国人材政策の方向性について解説します。
〈主な内容〉
・これから厳格化が進む領域
・拡大が見込まれる領域
・育成就労時代に求められる支援
・受入企業に必要な対応

《第2部》16:20～16:50
世界の人材市場から見た「日本の現在地」
登壇者：ICHIGOICHIE CONSULTING, INC.　代表取締役　三浦 一生
フィリピン・セブ島を拠点に活動する三浦一生が、海外の人材市場から見た日本の現在地を解説します。
フィリピンだけでなく、ベトナム、インドネシア、ミャンマー、ネパールなど主要送り出し国の動向を踏まえながら、日本が世界の人材獲得競争の中で選ばれる国であり続けるために必要な視点を共有します。
〈主な内容〉
・フィリピン人材の最新動向
・世界の人材獲得競争
・自治体連携モデルのご紹介（フィリピン自治体や大学×日本自治体）
・アジア主要送り出し国の変化

《第3部》16:50～17:00
閉会のご挨拶、案内

《懇親会》17:30～19:00
イベント終了後には懇親会を開催します。
外国人材業界に関わる企業、監理団体、登録支援機関、自治体、教育機関、金融機関、士業など、多様な立場の関係者が集まり、新たなネットワーク形成や情報交換の機会を提供します。
登壇者への質問も受け付けます。

　

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【登壇者紹介】
杉田 昌平 氏
弁護士法人Global HR Strategy 代表社員弁護士
弁護士（東京弁護士会）、入管届出済弁護士、社会保険労務士。
慶應義塾大学大学院法務研究科特任講師、名古屋大学大学院法学研究科日本法研究教育センター（ベトナム）特任講師、ハノイ法科大学客員研究員、アンダーソン・毛利・友常法律事務所勤務、独立行政法人国際協力機構国際協力専門員（外国人雇用、労働関係法令および出入国管理関係法令）等を経て、現在は弁護士法人Global HR Strategy代表社員弁護士。

三浦 一生
ICHIGOICHIE CONSULTING, INC. 代表取締役
NPO法人外国人在留支援コンソーシアム副理事長
一般社団法人ケア・ダイバーシティ・ラボ理事
フィリピン・セブ島在住。フィリピン人材の専門家、外国人材育成・定着の専門家として活動。「外国人実習雇用士」および「入門やさしい日本語認定講師」としての活動も行っている。

　

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【会社概要】
ICHIGOICHIE CONSULTING, INC.
2018年設立。本社をフィリピン・セブ島、日本支店を広島県福山市に置き、フィリピンに特化した人材育成から日本での人材紹介、またフィリピン特有の申請手続きのサポートを行うコンサルティング会社。特定技能制度等の実務運用に精通し、採用から就労後フォローまでを一貫して支援することで、定着率の高さに対し多くの受入企業から高い評価を得ています。フィリピン送り出し機関約100社以上と提携し、そのフィリピン現地との強固なネットワークを活かし、在留資格問わず、介護・宿泊・外食・製造など幅広い業界を支援しています。

【本件に関する問い合わせ先】
ICHIGOICHIE CONSULTING,INC
担当：戸梶
メール：info_ichigoichie@tsuneishi.com
TEL：084-987-1527

─ 第二次出入国管理基本計画と登録支援機関制度改正から考える企業と支援機関の未来 ─

外国人材を取り巻く制度は、大きな転換期を迎えています。政府による第二次出入国管理基本計画の推進や登録支援機関制度の見直し、在留資格関連手続きの改定など、外国人材の受入れに関わる企業や支援機関には、制度変更への正確な理解と適切な対応が求められています。

本セミナーでは、外国人雇用制度に精通する杉田昌平弁護士を講師に迎え、外国人政策の最新動向や制度改正のポイントについて分かりやすく解説します。さらに、今後ますます重要となる外国人材の採用・育成・定着支援について、実務的な視点からお伝えします。

また、第2部では、ICHIGOICHIE CONSULTING, INC. 代表取締役の三浦一生が、制度環境の変化の中で注目されるフィリピン人材に焦点を当て、フィリピンの海外雇用制度や送り出し体制の特徴、採用から教育・定着までを見据えた人材活用のポイントについて解説します。

セミナー内容

第1部
2026年外国人雇用制度改正のポイントと企業が備えるべき実務対応
登壇者：弁護士法人Global HR Strategy　代表社員弁護士　杉田昌平 氏

外国人雇用制度に精通する杉田昌平弁護士が、外国人政策の最新動向と制度改正のポイントについて解説します。
・第二次出入国管理基本計画が示す今後の方向性
・在留資格申請手数料改定の背景と影響
・特定技能制度・育成就労制度への影響
・登録支援機関制度改正のポイント
・コンプライアンス強化と監査対応
・企業・登録支援機関に求められる今後の対応について
制度変更が現場に与える影響について、法律専門家の立場から分かりやすく解説します。

第2部
制度変化時代に選ばれる外国人材戦略
～フィリピン人材活用から見る成功する受入れモデル～
登壇者：ICHIGOICHIE CONSULTING,INC　代表取締役　三浦 一生

制度変化の中で求められる外国人材活用の実践戦略について解説します。
・外国人材採用で重視すべきポイント
・採用後の定着率を高める仕組みづくり
・教育・日本語支援・生活支援の重要性
・フィリピン人材が注目される理由
・外国人材を企業成長の戦力へとつなげる方法

第3部
質疑応答

アーカイブ配信について：
本セミナーは、お申込みいただいた方限定でアーカイブ配信を予定しております。
当日ご都合が合わない方や、復習として再度視聴されたい方にもご活用いただけます。
※視聴方法および配信期間の詳細は、申込者の方へ別途ご案内いたします。

このような方におすすめ

・外国人材の採用・雇用を行っている企業の経営者・人事担当者
・特定技能外国人の受入れ企業
・監理団体・登録支援機関・外国人材紹介事業者
・外国人雇用制度の最新動向や法改正について理解を深めたい方
・特定技能制度・育成就労制度への対応を検討している方
・フィリピン人材の採用・活用に関心をお持ちの方
・外国人材の定着支援や人材育成を強化したい方

開催概要

　開催日　：2026年8月20日（木）15:00～17:00
　開催方法：オンライン
　参加費　：無料
　対　象　：外国人材受入企業、監理団体、登録支援機関、監理支援機関、
　　　　　　外国人材関連事業者、地方自治体、金融機関等

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■ 登壇者情報：

◆ 会社概要

ICHIGOICHIE CONSULTING, INC.

2018年設立。本社をフィリピン・セブ島、日本支店を広島県福山市に置き、フィリピンに特化した人材育成から日本での人材紹介、またフィリピン特有の申請手続きのサポートを行うコンサルティング会社。特定技能制度等の実務運用に精通し、採用から就労後フォローまでを一貫して支援することで、定着率の高さに対し多くの受入企業から高い評価を得ています。フィリピン送り出し機関約100社と提携し、そのフィリピン現地との強固なネットワークを活かし、在留資格問わず、介護・宿泊・外食・製造など幅広い業界を支援しています。

■本件に関する問い合わせ先
ICHIGOICHIE CONSULTING,INC
担当：池田・戸梶
メール：info_ichigoichie@tsuneishi.com
TEL：084-987-1527

～人材不足でも利益を生み出す介護経営の新常識～

【重要】配信期間変更のお知らせ

本セミナーは、登壇者の体調不良に伴う配信動画準備の遅れにより、配信期間を以下の通り変更いたします。

変更前：2026年7月30日（木）～8月15日（土）
変更後：2026年8月 10日（月）～8月31日（月）

配信開始をお待ちいただいていた皆様には、このようなご案内となりましたことをお詫び申し上げます。
配信期間中は、引き続きご都合のよいタイミングでご視聴いただけます。

介護人材不足が深刻化する中、介護事業者を取り巻く環境は大きく変化しています。

採用競争が激化する一方で、特定技能制度の普及により外国人介護人材を採用する機会は広がっています。しかし、「採用できれば安心」という時代は終わりました。

いま、多くの介護事業者が直面している課題は、
「採用できても定着しない」ことです。

職員の離職は、人材を失うだけではありません。

・採用・教育にかけた投資の損失
・現場の生産性低下
・サービス品質の低下
・職員への負担増加
・経営の不安定化

など、施設経営全体に大きな影響を及ぼします。

これからの介護経営に求められるのは、単なる「採用力」ではなく、
人材から選ばれ、長く働き続けてもらえる職場をつくる“定着力”です。

本セミナーでは、介護経営の第一人者である小濱 道博 氏が、
人手不足時代を勝ち抜くための介護経営と人材戦略について解説します。

また、第2部では、
外国人介護人材の採用・育成・定着支援を手掛ける三浦 一生より、
定着率98％を実現した外国人介護人材育成・受入れ戦略について、
実践事例を交えてご紹介します。

介護人材の確保と定着に課題を抱える経営者・施設長・人事担当者の皆様に、
明日から実践できるヒントをお届けする60分です。

ぜひこの機会にご参加ください。

■ このような介護事業者様におすすめです

✅ 外国人介護人材を採用しても、すぐに辞めてしまう
✅ 外国人介護人材の離職率を改善したい
✅ 定着率を向上させたい
✅ 特定技能制度の転職自由化に不安がある
✅ 特定技能制度を活用したい
✅ 初めて外国人介護人材を受け入れるため、失敗したくない
✅ 人材不足で現場が疲弊している
✅ 採用コスト・紹介費用を無駄にしたくない
✅ 将来の人材確保に備えた経営戦略を知りたい

■ 開催概要

　開催方法：動画配信
　配信期間：2026年7月30日（木）～8月15日（土）
　　　　　　2026年8月10日（月）～8月31日（月）
　視聴方法：配信期間中いつでも視聴可　※要申込み
　参加費：無料
　参加対象：介護事業を営む経営者、施設長、人事担当者

■ プログラム

第1部（40分）
『人手不足時代を勝ち抜くための介護経営と人材戦略』
　講師：小濱 道博 氏

講演内容：
　・法改正・報酬改定から読み解く「特定技能」を軸とした介護経営
　・なぜ国は「ICT導入」と「配置基準緩和」をセットで進めるのか
　・特定技能×DXによる生産性向上と配置基準効率化の最新事例
　・入職当日から人員配置にカウントし、「欠員による報酬減算」を防ぐ考え方
　・一本化された処遇改善加算を活用した戦略的な賃金設計　など

第2部（20分）
『定着率98％を実現した外国人介護人材育成・受入れ戦略』
　講師：三浦 一生

講演内容：
　・定着率98％を実現した外国人介護人材育成・受入れの実践ノウハウ
　・中小介護事業者における特定技能受入れのリアルな損益分岐点
　・多くの施設が特定技能人材を採用する3つの現実的メリット
　・離職した場合に発生する本当の経営損失
　・採用コスト・教育コストの正しい考え方
　・定着率を踏まえた投資対効果（ROI）の考え方
　・人材育成から入国後の戦力化まで伴走する「CDLクラス」の役割

■ 参加者限定特典

　① 無料個別相談（希望者限定）
　② 外国人介護人材受入れチェックリスト
　③ 離職コスト簡易診断シート
　④ 定着率向上実践ガイド

外国人介護人材採用の成功は、「採用人数」ではなく「定着率」で決まります。

採用して終わりではなく、長く活躍し、施設の戦力となる人材を育てる仕組みを、
このセミナーでぜひご確認ください。

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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■ 登壇者情報：

主催：一般社団法人 ケア・ダイバーシティ・ラボ
https://care-diversity-lab.com

共催：ICHIGOICHIE CONSULTING, INC.

■本件に関する問い合わせ先
ICHIGOICHIE CONSULTING,INC
担当：池田・戸梶
メール：info_ichigoichie@tsuneishi.com
TEL：084-987-1527

7月16日開催「特定技能のゴールデンタイム Part 2」をより深く理解いただくため、4月に大きな反響をいただいた前回セミナーを、予習・復習用の動画配信セミナーとして実施いたします。

制度拡大の全体像や”ゴールデンタイム”の考え方を事前に整理し、4月セミナーに参加できなかった方はもちろん、7月セミナーをより深く理解したい方、特定技能制度の拡大フェーズを改めて整理したい方にもおすすめの内容です。

～ セミナー概要～

現在、特定技能制度は制度開始以降、最大の拡大期に突入しています。
受入れ人数枠の拡大、対象分野の追加、既存分野の業務範囲拡大により、外国人材市場は今後数年間で急速に拡大していくことが予想されています。

「改正入管法対応 外国人材受入れガイドブック」の著者であり、
外国人雇用分野の第一人者である杉田昌平弁護士も、

「特定技能制度では、それぞれの分野で急成長するゴールデンタイムと呼べる時期が存在します。その大きな波に乗ることができるか否かは事業の拡大に大きく影響します」

とお話されています。

特定技能制度は、早い段階から取り組んだ企業・監理団体・登録支援機関が、送り出し機関や海外教育機関とのネットワークを構築し、安定した採用ルートを確立してきました。

今回の制度改正・分野拡大は、まさに各分野にとって一度しか来ない可能性がある“急成長のタイミング”であり、このタイミングで参入・強化できるかどうかが、今後の外国人材事業の規模や人材確保力に大きな影響を与える可能性があります。

特に今回の制度改正では、既存分野においても業務範囲の追加・拡大が行われ、これまで特定技能で受入れができなかった業務でも受入れが可能になるケースが増えます。

■ こんな方におすすめ：

・特定技能制度の最新情報を知りたい方
・特定技能での外国人採用を検討している企業
・今後伸びる分野・ビジネス機会を知りたい方
・監理団体・登録支援機関の方
・外国人材ビジネスに関わる企業・団体の方
・フィリピン人材の活用を検討している方

■ セミナー概要：

　開催日日程（6日程から選択）：
　※本動画配信は、2026年4月23日に開催したセミナーの録画配信です。

　　①　7月 1日（水）15:00～17:10
　　②　7月 3日（金）15:00～17:10
　　③　7月 6日（月）13:00～15:10
　　④　7月 9日（木）13:00～15:10
　　⑤　7月14日（火）10:00～12:10

　開催方法：オンライン
　参加費：無料
　対象：監理団体、登録支援機関、外国人材受入れに関わる企業・団体 等

※本配信は【見逃し配信はございません】
　お申込みいただいた日時のみご視聴可能となります。

7月16日開催「特定技能のゴールデンタイム Part 2」とあわせてご参加いただくことで、制度拡大の全体像から、今後の分野別成長フェーズ・実務戦略までを体系的に整理いただけます。

▼7/16セミナーご案内はこちら▼
7/16開催セミナー｜「特定技能のゴールデンタイム＼Part 2／」のお知らせ – ICHIGOICHIE CONSULTING,INC.

■ プログラム：

第1部
「特定技能制度は今ゴールデンタイム ― 制度拡大の全体像と今後の見通し」
　登壇者：弁護士法人Global HR Strategy　代表社員弁護士　杉田昌平

第2部
「ゴールデンタイムのパートナーはフィリピンが最適送り出し制度と人材の強みを解説」
　登壇者：ICHIGOICHIE CONSULTING,INC　代表取締役　三浦 一生

第3部
「拡大期に最適なフィリピン送出し機関のご紹介」
　登壇者：Ikon Solutions Asia Inc. 日本オフィス General Manager 杵淵　美佐子

第4部　質疑応答

▼お申込みはこちら▼

■ 登壇者情報：

◆ 会社概要

ICHIGOICHIE CONSULTING, INC.

2018年設立。本社をフィリピン・セブ島、日本支店を広島県福山市に置き、フィリピンに特化した人材育成から日本での人材紹介、またフィリピン特有の申請手続きのサポートを行うコンサルティング会社。特定技能制度等の実務運用に精通し、採用から就労後フォローまでを一貫して支援することで、定着率の高さに対し多くの受入企業から高い評価を得ています。フィリピン送り出し機関約100社と提携し、そのフィリピン現地との強固なネットワークを活かし、在留資格問わず、介護・宿泊・外食・製造など幅広い業界を支援しています。

Ikon Solutions Asia Inc.

2008年設立。フィリピン政府移住労働者省（DMW）の正規ライセンスを保有する、フィリピンの送り出し機関です。世界水準のホスピタリティや医療、建設、製造など幅広い分野で優秀なフィリピン人労働者を世界各国へ送り出しており、日本市場においては「監理団体・登録支援機関の実務負担を軽減する実務チーム」として、日本基準に準拠した高品質なサービスを提供しています。
ウェブサイト：https://ikonlink.com/

■本件に関する問い合わせ先
ICHIGOICHIE CONSULTING,INC
担当：池田・戸梶
メール：info_ichigoichie@tsuneishi.com
TEL：084-987-1527

受入れ停止分野の見通しと、次に伸びる分野の見極め方

～2026年「骨太の方針」を踏まえた制度拡大・厳格化時代の外国人材戦略の再設計～

本セミナーは、外国人雇用に関わる企業・団体の皆さまを対象に、2026年4月23日に開催し大きな反響をいただいた「特定技能のゴールデンタイム―各分野一度しか来ない急成長のタイミング―」の続編として、2026年7月16日にオンラインで開催いたします。

前回は、特定技能制度が「分野拡大」と「受入れ枠拡大」により、構造的な成長フェーズに入っていることを整理しました。一方で、制度の拡大と並行して、分野ごとの需給バランスや運用面での「厳格化」も進みつつあります。

今回の Part 2 では、こうした制度環境の変化を踏まえ、「どの分野が次のゴールデンタイムに入るのか」、また「企業や登録支援機関は何を先回りして準備すべきか」を、実務視点で整理します。

■ 制度は「拡大一辺倒」ではなく、“分野ごとの濃淡”が明確になるフェーズへ

特定技能制度は、単なる人手不足対応策から、分野ごとに需給バランスが異なる「構造化された労働市場政策」へと進化しています。一部の分野では急速な人材流入が進む一方で、採用計画・制度運用・在留管理の影響により、分野ごとに“進み方の差”が顕在化しています。

この変化は、
・受入企業の採用タイミング設計
・登録支援機関の営業戦略
・送り出し機関・教育機関の国別戦略・・・すべてに再設計を迫るものです。

■ 「次に伸びる分野」をどう見極めるかが競争力になる

今後は単に制度を活用するのではなく、

・どの分野が採用競争の前段階にあるのか
・どの国・ルートがまだ競争過密化していないのか
・どの時点でパイプライン構築を開始すべきか

といった「先行ポジショニング」が重要になります。

特に登録支援機関や人材ビジネス事業者にとっては、“制度が動いてから営業する”のではなく、“制度が動く前に関係を作る”ことが差別化要因となります。

■ 前回セミナーからの進化ポイント

4月23日の前回セミナーでは、制度拡大の全体像と「ゴールデンタイムの概念」に多くの関心が寄せられました。
今回のPart 2ではその内容を発展させ、
・「どの分野に入るべきか」
・「いつ動くべきか」
・「誰と組むべきか」
という“実行フェーズの判断軸”に踏み込みます。

■ このような方におすすめです

・特定技能制度を活用した採用戦略を設計したい企業
・分野別の採用競争環境の変化を把握したい方
・登録支援機関・監理団体・人材紹介会社
・外国人材ビジネスの営業戦略を再設計したい方
・送り出し機関・教育機関との連携を強化したい方
・今後伸びる特定技能分野を先行して押さえたい方
・2026年「骨太の方針」と外国人政策の方向性を整理したい方

■ 開催概要

　開催日　：2026年7月16日（木）15:00～17:00
　開催方法：オンライン
　参加費　：無料
　対　象　：外国人材受入企業、監理団体、登録支援機関、監理支援機関、
　　　　　　外国人材関連事業者、地方自治体、金融機関等

■ プログラム

第1部
「特定技能制度の現在地と、分野別成長フェーズの読み解き」
　登壇者：弁護士法人Global HR Strategy　代表社員弁護士　杉田昌平 氏

特定技能制度の法的構造と運用実態を踏まえながら、制度がどのように分野別の需給調整フェーズへ移行しているのかを整理します。あわせて、2026年の「骨太の方針」に示される外国人材政策の方向性を踏まえ、分野ごとの制度拡張・調整のロジック、人材流入が加速する分野の特徴、中長期的に“伸びる分野”の条件、企業が採用計画を設計すべき時間軸について、実務的観点から解説します。

第2部
「ゴールデンタイムを捉える採用設計と、登録支援機関の営業戦略」
　登壇者：ICHIGOICHIE CONSULTING,INC　代表取締役　三浦 一生

制度変化を前提に、企業に求められる採用ポートフォリオ設計と、登録支援機関・人材紹介会社に求められる「戦略型営業」への転換を解説します。フィリピン人材市場の実態も踏まえ、次に伸びる分野で先行ポジションを取るための実務戦略を具体的に整理します。

第3部　質疑応答

アーカイブ配信について：
本セミナーは、お申込みいただいた方限定でアーカイブ配信を予定しております。
当日ご都合が合わない方や、復習として再度視聴されたい方にもご活用いただけます。
※視聴方法および配信期間の詳細は、申込者の方へ別途ご案内いたします。

▼お申込みはこちら▼

■ 登壇者情報：

◆ 会社概要

ICHIGOICHIE CONSULTING, INC.

2018年設立。本社をフィリピン・セブ島、日本支店を広島県福山市に置き、フィリピンに特化した人材育成から日本での人材紹介、またフィリピン特有の申請手続きのサポートを行うコンサルティング会社。特定技能制度等の実務運用に精通し、採用から就労後フォローまでを一貫して支援することで、定着率の高さに対し多くの受入企業から高い評価を得ています。フィリピン送り出し機関約100社と提携し、そのフィリピン現地との強固なネットワークを活かし、在留資格問わず、介護・宿泊・外食・製造など幅広い業界を支援しています。

■本件に関する問い合わせ先
ICHIGOICHIE CONSULTING,INC
担当：池田・戸梶
メール：info_ichigoichie@tsuneishi.com
TEL：084-987-1527

～外国人雇用の厳格化時代に、なぜフィリピン人材なのか～

外国人材の採用・雇用管理に関わる制度対応に、不安や課題を感じていませんか。

外国人雇用に関わる企業・団体を対象としたオンラインセミナー
「杉田弁護士と読み解く！2026年『骨太の方針』に見る外国人政策の最新動向」
を2026年7月14日（火）に開催いたします。

本セミナーでは、
外国人雇用・出入国管理法分野の第一人者である杉田昌平弁護士を講師に迎え、
2026年の「経済財政運営と改革の基本方針」、
いわゆる「骨太の方針」に示される外国人政策の方向性を、
外国人雇用の実務に携わる方に向けて分かりやすく解説します。

また第二部では、ICHIGOICHIE CONSULTING, INC.代表取締役の三浦一生が、
制度運用の厳格化が進む中で注目されるフィリピン人材の特徴と、
“なぜ今フィリピンなのか”について解説します。

■ 外国人政策は「受入れ拡大」と「適正化・厳格化」が同時に進む段階へ

人手不足を背景として外国人材の活用が広がる一方、
外国人雇用をめぐっては、雇用管理、支援体制、送り出し制度などについて、
これまで以上に適正な運用が求められています。

政府は「外国人との秩序ある共生社会」の実現を掲げ、
ルールを守る外国人が安心して生活・就労できる環境を整える一方、
制度の不適切な利用や法令からの逸脱に対しては、厳格に対応する姿勢を示しています。

さらに、技能実習制度から育成就労制度への移行、
特定技能制度の対象分野・受入れ見込数の見直し、
監理支援機関や登録支援機関に求められる体制など、
外国人材の受入れに関わる実務は大きな転換期を迎えています。

こうした中で、2026年の「骨太の方針」に外国人政策がどのように位置づけられ、
企業・監理団体・登録支援機関等の実務にどのような影響を及ぼすのかを
把握することが重要です。

■ このような方におすすめです

・外国人材を雇用している、または採用を検討している企業
・監理団体、登録支援機関、監理支援機関
・外国人雇用制度の最新動向を把握したい方
・特定技能・育成就労制度への対応を検討している方
・制度厳格化による自社業務への影響を確認したい方
・フィリピン人材の採用・活用に関心がある方
・信頼できる海外送り出し制度について学びたい方
・外国人材関連事業に携わる行政、金融機関、人材事業者様　など

■ 開催概要

　開催日　：2026年7月14日（火）15:00～17:00
　開催方法：オンライン
　参加費　：無料
　対　象　：外国人材受入企業、監理団体、登録支援機関、監理支援機関、
　　　　　　外国人材関連事業者、地方自治体、金融機関等

■ プログラム

第1部　15:05～16:15
「“2026年6月発表 最新”の『骨太の方針』に見る外国人政策の最新動向」
　登壇者：弁護士法人Global HR Strategy　代表社員弁護士　杉田昌平 氏

杉田昌平弁護士が、2026年の「骨太の方針」に示された外国人政策の内容と背景を整理します。単なる政策文書の紹介にとどまらず、外国人材受入企業、監理団体、登録支援機関、監理支援機関などが、今後どのような点に注意し、何を準備すべきかを実務視点で解説します。

第2部　16:15～16:40
「厳格化時代に最適なフィリピン人材を徹底解説」
　登壇者：ICHIGOICHIE CONSULTING,INC　代表取締役　三浦 一生

制度運用の厳格化が進む中で、日本企業には、人材の能力や日本語力だけでなく、募集・教育・送り出し・入国・就労後支援までを適正に管理できる仕組みが求められます。第2部では、政府管理の下で運用されるフィリピンの海外雇用制度や、送り出し機関、教育機関、日本側受入企業との連携を取り上げ、コンプライアンスを重視した外国人材受入れの考え方を解説します。

第3部　16:40～16:55　質疑応答

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本セミナーは、お申込みいただいた方限定でアーカイブ配信を予定しております。
当日ご都合が合わない方や、復習として再度視聴されたい方にもご活用いただけます。
※視聴方法および配信期間の詳細は、申込者の方へ別途ご案内いたします。

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■ 登壇者情報：

◆ 会社概要

ICHIGOICHIE CONSULTING, INC.

2018年設立。本社をフィリピン・セブ島、日本支店を広島県福山市に置き、フィリピンに特化した人材育成から日本での人材紹介、またフィリピン特有の申請手続きのサポートを行うコンサルティング会社。特定技能制度等の実務運用に精通し、採用から就労後フォローまでを一貫して支援することで、定着率の高さに対し多くの受入企業から高い評価を得ています。フィリピン送り出し機関約100社と提携し、そのフィリピン現地との強固なネットワークを活かし、在留資格問わず、介護・宿泊・外食・製造など幅広い業界を支援しています。

■本件に関する問い合わせ先
ICHIGOICHIE CONSULTING,INC
担当：池田・戸梶
メール：info_ichigoichie@tsuneishi.com
TEL：084-987-1527

〜制度理解とフィリピン人材活用によるグローバルサプライチェーン強化を解説〜

～ セミナー概要～

製造業における人手不足が深刻化する中、
外国人材の雇用に関心を持つ企業は増えています。

一方で、実際に受入れを検討する段階では、
「自社が特定技能の受入対象になるのか分からない」
「製造業分野の受入判定が複雑で判断できない」
「制度面・コンプライアンス面で注意すべき点が整理できていない」
といった声も多く聞かれます。

そこで、本セミナーでは、
外国人雇用法務に精通する杉田昌平弁護士を講師にお招きし、
製造業分野における外国人材受入れの基本、
特定技能制度での受入判定の考え方、
法務・コンプライアンス上の留意点を分かりやすく解説します。

また、当社代表取締役の三浦一生より、
グローバルサプライチェーン時代におけるフィリピン人材の優位性や、
製造業との親和性についても事例を交えてご紹介します。

製造業企業の皆様はもちろん、
製造業分野の外国人材活用を支援する人材派遣会社、
登録支援機関、監理団体、自治体、金融機関等の皆様にも
ご参加いただきたい内容です。

■ このような方におすすめ：
・製造業分野で外国人材採用を検討している方
・特定技能の受入対象になるか確認したい方
・受入判定や制度上の注意点を整理したい方
・フィリピン人材の特徴や活用可能性を知りたい方
・製造業企業を支援する人材会社、支援機関、自治体・金融機関等の方

■ 本セミナーで得られること：
・製造業分野における外国人雇用制度の基礎
・特定技能の受入判定ポイント
・法務・コンプライアンス上の留意点
・フィリピン人材の強みと製造業との親和性
・グローバルサプライチェーン時代の人材活用の考え方

■ 開催概要：
　開催日　：2026年6月16日（火）15:00～17:00
　開催方法：オンライン
　参加費　：無料
　対　象　：製造業企業、登録支援機関、監理団体、人材派遣・人材紹介会社、
　　　　　　自治体、金融機関、外国人材受入れに関わる企業・団体 等

■ プログラム：

第1部　15:05～16:15
「製造業分野での外国人材雇用　受入判定はじめの一歩」
　登壇者：弁護士法人Global HR Strategy　代表社員弁護士　杉田昌平

第2部　16:15～16:40
「製造業分野でのグローバルサプライチェーンでのフィリピン人材の優位性」
　登壇者：ICHIGOICHIE CONSULTING,INC　代表取締役　三浦 一生

第3部　16:40～16:55　質疑応答

アーカイブ配信について：
本セミナーは、お申込みいただいた方限定でアーカイブ配信を予定しております。
当日ご都合が合わない方や、復習として再度視聴されたい方にもご活用いただけます。
※視聴方法および配信期間の詳細は、申込者の方へ別途ご案内いたします。

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■ 登壇者情報：

◆ 会社概要

ICHIGOICHIE CONSULTING, INC.

2018年設立。本社をフィリピン・セブ島、日本支店を広島県福山市に置き、フィリピンに特化した人材育成から日本での人材紹介、またフィリピン特有の申請手続きのサポートを行うコンサルティング会社。特定技能制度等の実務運用に精通し、採用から就労後フォローまでを一貫して支援することで、定着率の高さに対し多くの受入企業から高い評価を得ています。フィリピン送り出し機関約100社と提携し、そのフィリピン現地との強固なネットワークを活かし、在留資格問わず、介護・宿泊・外食・製造など幅広い業界を支援しています。

◆後援

株式会社UNECT（登録支援機関）

山口県・福岡県を拠点とするフィリピンに特化した登録支援機関、フィリピン人スタッフが多数在籍。母体は建設業のため、建設業の専門性が高く、フィリピン（セブ＆マニラ）にCADのグループ企業あり。

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