2026年2月28日（土）、介護事業者向けオンラインセミナー「2027年制度改正への備えと、特定技能人材で実現する人員配置・経営安定化戦略」を、2026年2月28日（土）に開催いたします。
本セミナーでは、2027年に予定される制度改正を見据え、特定技能人材を軸とした人員配置の最適化、離職防止、経営安定化の具体策について、法制度・経営・現場運用の3つの視点から、実務に即して解説します。
～ セミナー概要～
慢性的な人材不足と高い離職率に直面する介護業界において、今後の制度改正や報酬改定を「リスク」ではなく「経営合理化のチャンス」として捉え直すことが求められています。
特に2027年に向けては、
▪人員配置基準の緩和
▪ICT・DX導入の加速
▪特定技能人材のさらなる活用
といった流れが重なり、「どの人材を、どのように配置・育成するか」が、
事業継続と経営安定を左右する重要テーマとなっています。
本セミナーでは、2027年に予定される制度改正を見据え、
特定技能人材を軸とした人員配置の最適化、離職防止、経営安定化の具体策について、
法制度・経営・現場運用の3つの視点から、実務に即して解説します。
■ セミナー概要：
開催日：2026年2月28日（土）14:00～15:30
開催方法：オンライン
参加費：無料
対象者：
・介護施設・事業所の経営者・管理者
・人事・採用・人材定着に課題を抱えるご担当者
・外国人材雇用担当者
■ プログラム：
第1部 14:05～14:35
「法改正・報酬改定から読み解く「特定技能」を軸とした経営の合理化」
登壇者：小濱介護経営事務所 代表 小濱 道博 氏
2027年制度改正を見据え、人員配置基準緩和・ICT活用・処遇改善加算を軸に、
特定技能人材を入職当日から“即戦力”として活かし、報酬減算回避と定着を同時に実現する
実践的な経営戦略を解説します。
第2部 14:35～15:00
「フィリピン人介護福祉士が語る、なぜフィリピン「介護」人材は転職しないのか!?」
登壇者：医療法人社団 光誠会 Lizada Maricel Ymalay（リザダ・マリセル・イマライ）氏
多くの介護施設が特定技能を選ぶ理由に加え、フィリピンでの人材育成から
入国後の戦力化までを支える「光誠会クラス」と、
登録支援機関としての継続的な伴走支援の効果をご紹介します。
第3部 15:00～15:20
「定着率98％・リピート率85％「選ばれ、定着する」特定技能フィリピン人材の秘密」
登壇者：ICHIGOICHIE CONSULTING, INC. 代表 三浦 一生
多くの施設が特定技能人材を採用する理由を、現場で実感されている3つのメリットから整理し、
人材育成から入国後の戦力化・定着までを一気通貫で支える仕組みと実践効果を解説します。
第4部 15:20～15:30 質疑応答
オンラインにて無料でご参加頂けますので、この機会にぜひお申込みください。
▼お申込みはこちら▼
■ 登壇者情報：
小濱 道博 （こはま みちひろ） 氏
小濱介護経営事務所代表
一般社団法人ケアダイバーシティラボ代表理事
C-MAS 介護事業経営研究会 最高顧問、Ｃ−ＳＲ 社）/医療介護経営研究会 専務理事 ほか役職多数
介護事業経営セミナーの開催実績は北海道から沖縄まで全国で年間300件以上。延20000人以上の介護業者を動員。全国各地の自治体主催講演、各介護協会、社会福祉協議会主催での講師実績も多数。「日経ヘルスケア」「Visionと戦略」「ケアマネジメントオンライン」等の連載、寄稿多数。最新の著書は「これならわかる <スッキリ図解> 外国人材活用」 「「これならわかる <スッキリ図解> 介護ＢＣＰ」 」 「これならわかる <スッキリ図解> LIFE」 「これならわかる〈スッキリ図解〉運営指導」「これならわかる <スッキリ図解> 介護ビジネス」
Lizada Maricel Ymalay（リザダ・マリセル・イマライ） 氏
医療法人社団 光誠会
看護師（フィリピン）/介護福祉士（日本）/日本語能力試験 N2
現在は、特定技能（介護）外国人材に対する生活支援、就労支援、定期面談の実施、日本語学習・介護福祉士国家試験対策サポートを担当。医療および介護分野における専門知識と現場経験、日本とフィリピン両国の文化を理解した円滑なコミュニケーション力、外国人材の定着および安定就労を支える実務対応力が強み。
■本件に関する問い合わせ先
ICHIGOICHIE CONSULTING,INC
担当：池田
メール：info_ichigoichie@tsuneishi.com
TEL：084-987-1527
