～人材不足でも利益を生み出す介護経営の新常識～

介護人材不足が深刻化する中、介護事業者を取り巻く環境は大きく変化しています。

採用競争が激化する一方で、特定技能制度の普及により外国人介護人材を採用する機会は広がっています。しかし、「採用できれば安心」という時代は終わりました。

いま、多くの介護事業者が直面している課題は、
「採用できても定着しない」ことです。

職員の離職は、人材を失うだけではありません。

・採用・教育にかけた投資の損失
・現場の生産性低下
・サービス品質の低下
・職員への負担増加
・経営の不安定化

など、施設経営全体に大きな影響を及ぼします。

これからの介護経営に求められるのは、単なる「採用力」ではなく、
人材から選ばれ、長く働き続けてもらえる職場をつくる“定着力”です。

本セミナーでは、介護経営の第一人者である小濱 道博 氏が、
人手不足時代を勝ち抜くための介護経営と人材戦略について解説します。

また、第2部では、
外国人介護人材の採用・育成・定着支援を手掛ける三浦 一生より、
定着率98％を実現した外国人介護人材育成・受入れ戦略について、
実践事例を交えてご紹介します。

介護人材の確保と定着に課題を抱える経営者・施設長・人事担当者の皆様に、
明日から実践できるヒントをお届けする60分です。

ぜひこの機会にご参加ください。

■ このような介護事業者様におすすめです

✅ 外国人介護人材を採用しても、すぐに辞めてしまう
✅ 外国人介護人材の離職率を改善したい
✅ 定着率を向上させたい
✅ 特定技能制度の転職自由化に不安がある
✅ 特定技能制度を活用したい
✅ 初めて外国人介護人材を受け入れるため、失敗したくない
✅ 人材不足で現場が疲弊している
✅ 採用コスト・紹介費用を無駄にしたくない
✅ 将来の人材確保に備えた経営戦略を知りたい

■ 開催概要

　開催方法：動画配信
　配信期間：2026年7月30日（木）～8月15日（土）
　視聴方法：配信期間中いつでも視聴可　※要申込み
　参加費：無料
　参加対象：介護事業を営む経営者、施設長、人事担当者

■ プログラム

第1部（40分）
『人手不足時代を勝ち抜くための介護経営と人材戦略』
　講師：小濱 道博 氏

講演内容：
　・法改正・報酬改定から読み解く「特定技能」を軸とした介護経営
　・なぜ国は「ICT導入」と「配置基準緩和」をセットで進めるのか
　・特定技能×DXによる生産性向上と配置基準効率化の最新事例
　・入職当日から人員配置にカウントし、「欠員による報酬減算」を防ぐ考え方
　・一本化された処遇改善加算を活用した戦略的な賃金設計　など

第2部（20分）
『定着率98％を実現した外国人介護人材育成・受入れ戦略』
　講師：三浦 一生

講演内容：
　・定着率98％を実現した外国人介護人材育成・受入れの実践ノウハウ
　・中小介護事業者における特定技能受入れのリアルな損益分岐点
　・多くの施設が特定技能人材を採用する3つの現実的メリット
　・離職した場合に発生する本当の経営損失
　・採用コスト・教育コストの正しい考え方
　・定着率を踏まえた投資対効果（ROI）の考え方
　・人材育成から入国後の戦力化まで伴走する「CDLクラス」の役割

■ 参加者限定特典

　① 無料個別相談（希望者限定）
　② 外国人介護人材受入れチェックリスト
　③ 離職コスト簡易診断シート
　④ 定着率向上実践ガイド

外国人介護人材採用の成功は、「採用人数」ではなく「定着率」で決まります。

採用して終わりではなく、長く活躍し、施設の戦力となる人材を育てる仕組みを、
このセミナーでぜひご確認ください。

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

▼お申込みはこちら▼

■ 登壇者情報：

主催：一般社団法人 ケア・ダイバーシティ・ラボ
https://care-diversity-lab.com

共催：ICHIGOICHIE CONSULTING, INC.

■本件に関する問い合わせ先
ICHIGOICHIE CONSULTING,INC
担当：池田・戸梶
メール：info_ichigoichie@tsuneishi.com
TEL：084-987-1527

• ICHIGOICHIE CONSULTING,INC.
• 特定技能などのセミナー情報
• 動画配信セミナー｜介護人材は「採る」から「辞めない」時代へ（主催：(一社)ケアダイバーシティラボ）