ICHIGOICHIE CONSULTING,Inc. - フィリピン人材のことは私たちにお任せください

~事業者さまにマッチしない人材はご紹介いたしません~

私たちはフィリピン全土で日本の福祉を支える即戦力人材を育成しています。
お客様の採用計画において、募集/採用/支援/定着に関する全ての準備・お手続きを一気通貫でご提供しています。

ICHIGOICHIE(イチゴイチエ)人材の特徴

  • 慢性的な人手不足で困っている
  • 求人を募集しても全然集まらない
  • 人を雇ってもすぐにやめてしまう
  • 質の良い人が集まらない
  • 外国人の採用を考えたいが
    何をしたら良いのかわかならい
  • 外国人を雇いたいが、どう探せば良いか
    何を準備したら良いか分からない
  • 外国人の能力やコミュニケーションに不安がある
  • どの国の人が良いのか、技能実習と特定技能
    どちらが良いのか分からない

フィリピン人介護職員が選ばれる理由

そもそもフィリピンという国について

  • 大家族主義( 一世帯は10 人~20 人) で高齢者と接することに慣れている
  • 世界一の看護師供給国でベトナムなど他のASEAN諸国に比べ
    介護職への理解が高い
  • 世界一のメイド・ホテルスタッフの供給国で、その真面目さから
    サービス精神には定評アリ
  • 世界屈指の船員供給国で閉塞した空間での協調性が高い
  • 0.64% と圧倒的に低い失踪率
    *技能実習生( ベトナム5.37% インドネシア3.21%)
  • 平均年齢は23.5 歳
    ( 日本49 歳 ベトナム31 歳 ミャンマー28 歳)
  • 国民の90% 以上がキリスト教徒なので、隣で困っている人がいたら見過ごせない

フィリピン人介護職員がおススメな理由

①フィリピン人の特性が
日本の介護現場にベストマッチするということ

利用者様・利用者様のご家族の声
同僚・施設長の声

②フィリピンという国と
日本の相性が良いということ

今後30年に渡り人材の供給が可能なのはフィリピンだけ

*フィリピンと日本の人口ピラミッド

日本で働くことへの高いモチベーション

フィリピンの日額最低賃金は1,000 円前後と日本で働くメリットが十分にある

③日本とフィリピンの関係性や
法制度面から安心して雇用できるということ

フィリピンは人材の送り出しが一大産業でGDP
の10% を占めます。
そのためASEAN で一番厳しいルールを設け、
厳格に運用されています。
他の国のようにルールが甘く、違法行為の取り締
まりがゆるいとそのツケは雇用者が被るため
( 借金を背負わされて来日するケースが非常に多い)
失踪の大きな原因となります。
外国人を雇用する上で気をつけなければいけない
事の一つが、コンプライアンスです。
他国と比較して多少の時間やコストがかかっても
ルールが厳しく、厳格に運用されているフィリピ
ンが一番安心です。

在留資格「特定技能1号」受け入れの概算費用

※お申し込みから入職までは半年前後かかりますので、お早めにご相談ください。


フィリピン人介護職員が選ばれる理由


ICHIGOICHIE CONSULTING,Inc.はフィリピンに本店、日本に支店を置く
フィリピン人材に特化した人材コンサルティング会社です。
フィリピン人材のことは私たちにお任せください。

有料職業紹介者 厚生労働大臣認可番号 34ーユー300508

会社名
ICHIGOICHIE CONSULTING, Inc.
代表者名
Issei John Miura
創業
2018年8月31日
資本金
2800万(PHP)約5900万円
本社
Unit2G,BF Mactan Strip1,ML Quezon Avenue,Pajo,
LapuLapu City 6015, Philippine
日本支店
広島県福山市沼隈町常石1083番地
設置日
2018年9月14日
出資元
TVC1号ファンド100%出資
(ツネイシキャピタルパートナーズ株式会社運営のファンド)

セミナー情報

よくある質問

特定技能の介護試験に合格した人は皆、日本での介護の仕事にすぐに慣れるのでしょうか?
まず日本に来たことのない人は、日本で働くこと自体に慣れるまで時間がかかるでしょう。
当社は元技能実習生やEPAとして日本で数年間働いた経験がある方を中心にご紹介させていただいていますのでその点はご心配いりません。また試験に合格した人には日本の介護の現場に即した実践的な教育を施しますので戸惑いも少ないと考えています。
フィリピン人は皆、介護に向いているのでしょうか?
基本的な素養は介護向きですが、もちろん向いていない方もいらっしゃいます。
弊社では日本の介護現場に向いているか、日本で働くことに向いているかという視点から複数の項目をテストし、人材を選抜していますのでご安心ください。
特定技能は転職が可能と聞いていますが、すぐに辞められると困るのでそれが心配です。
フィリピンでは雇用先が変わる際は、政府認定の送出し機関を通しPOEA並びにPOLO(労働・雇用省)に必ず申請が必要となっています。日本に来る際と変わらぬ分量の書類準備をする必要があり、就業中から転職先を探し、転職先が受入れの為の書類を準備しなければなりません。これは非常にハードルが高く、余程のことがない限り転職はしないだろうと思われます。
また人材が辞めるのは3か月以内が多く、6か月定着すればほぼ辞めないというデータがあります。
弊社では人材紹介料を低く抑え、入職後6か月に渡り定着サポート料金をいただくことで離職の防止に全力を注ぐサービス体系を構築しています。
介護以外の人材を採用したいのですが、ご紹介は可能でしょうか?
弊社はフィリピン人介護人材の選抜/育成に特に力を入れていますが、他国の人材紹介会社様や送り出し機関様とも広くネットワークを構築しています。まずはお問い合せよりお気軽にご相談ください。
自社でEPAとして働いていたが介護福祉士の試験に不合格になった人を継続して採用したいのですが、可能でしょうか。
状況により変わりますが、弊社でお手伝いした事例もございます。まずはお問い合せよりお気軽にご相談ください。

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個人情報のお取り扱いについて

ICHIGOICHIE CONSULTING, INC.(以下「当社」と呼びます)ではご利用いただくお客様個人を特定することが出来る情報(以下「個人情報」と呼びます)を重要なものと認識し、プライバシーの保護に努めております。

本ページでは個人情報取扱いにおける基本方針を掲載しておりますのでご覧下さい。

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また、今後の業務運用、サービス改善等、マーケティング活動に貴重なご意見として活用させていただきます。

なお、お客様の個人情報 は法令および当社内部規則に基づき厳重に管理いたします。

[1] 関係法令・ガイドライン等の遵守

当社は、個人情報の取扱いに関し、個人情報の保護に関する法律(平成15年法律第57号。以下「個人情報保護法」といいます。)及び関係する法令、ガイドライン等を遵守します。

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当社は、個人情報の取得にあたっては、利用目的を明らかにし、その目的達成に必要な範囲内において、適法かつ公正な手段を用いて取得いたします。

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1. 人材コンサルティングサービス提供のため

2. 資料送付およびお問い合わせへのご回答などの各種手配のため

3. イベント等の情報のご案内を送付するため

4. 郵便物、電話、電子メールまたは訪問の営業活動、アフターサービスおよびマーケティング(アンケートのお願い等)活動のため

5. 当社ホームページやサービス改善のために分析をする場合、個人情報を除いた統計情報として利用いたします。

6. その他、当社がお客様へのご連絡が必要と判断した場合

7. 法令に基づく権利の行使または義務の履行のため

8. その他当社の業務に付帯・関連する事項に対応するため

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当社は、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に提供することはありません。

1. 本人から事前の同意を得た場合

2. 法令に基づく場合

3. 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合

4. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合

5. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合

6. その他個人情報保護法及び関係法令により提供が認められている場合

7. 協力企業 ( 協力企業となりうる企業を含みます ) 、広告主、その他の第三者に当社のサービスを説明する際、またその他の合法的な目的のために、お客様の統計情報を開示する場合 (但し、統計情報 には、個々のお客様を識別できる情報は含まれないものとします)

[5] 安全管理措置に関する事項

当社は、個人情報の漏えい、滅失または毀損の防止その他の個人情報の適切な管理のために適切な社内体制及び社内規程等を定め、これを遵守します。

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当社は、個人情報の利用目的の達成に必要な範囲で、委託先へお客様の個人情報を提供する場合があります。この場合は委託先に対し秘密を保持させるために適正な監督をおこないます。当社が、個人情報の処理を外部へ委託する場合には、漏えいや再提供を行わないよう契約により義務づけ、適切な管理を実施させていただきます。

[8] 保有個人データの開示、訂正、利用停止、苦情処理、異議、ご同意の撤回などに関するお問合せ

お客様が、お客様ご自身の保有個人データの開示、訂正、利用停止、苦情処理等をご希望される場合には、お客様ご自身により次のBのお問合せ窓口まで、次に掲げるAの申請に必要な書類をご郵送いただければ、合理的な範囲ですみやかに対応させていただきます。

A. 申請に必要な書類

a. 住所、氏名、職業、電話番号、Eメールアドレスおよび申請目的を明記した文書

b. ご本人であることを確認できる書類(運転免許証、パスポートまたは健康保険の被保険者証等の写し等)

c. 手数料分の切手(金額は、個人情報お問い合せ窓口までご確認ください。)

B. 個人情報お問い合せ窓口

ICHIGOICHIE CONSULTING, INC. 日本支店 個人情報等保護相談窓口

住所:〒102-0082 広島県福山市沼隈町常石1083番

電話番号:084-987-1527

受付時間:8時00分~17時00分 月曜~金曜(祝日、年末年始は除く)

E-mail:ml_ichigoichie_consulting_jp@tsuneishi.com

注意事項
* ご本人であることを確認した上で、保有個人データに関して調査し、必要な対応を行いその結果を回答書としてご本人に郵送いたします。

* 開示請求等の請求等に関して取得した個人情報は、開示請求等の請求等に必要な範囲内でのみ利用いたします。

* 郵送いただいた文書等は受け取ってから適正期間保存し、廃棄いたします。

* 以下の事由のいずれかに該当する場合は、不開示とさせていただきます。不開示と決定した場合にはその旨理由を通知いたします。

① 本人確認ができない場合

② 手数料のお支払いがない場合

③ 開示請求等に該当しない場合

④ 本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合

⑤ 当社の業務の適正な実施に著しい支障をおよぼすおそれのある場合

[9]COOKIE

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[10] 保護方針および社内規程類の継続的改善

当社は、上記各項における取り組み及び保護活動を、継続的に維持、改善してまいります。

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